Mænd og kvinders arbejdsmarkedsstatus har ændret sig gennem de seneste års op- og nedtur på arbejdsmarkedet. Da beskæftigelsen var på sit højeste i midten af 2008, var ledigheden også i bund for grupper, som tidligere havde haft svært ved at fastholde job. Det gjaldt f.eks. de ledige kvinder på 50 år og derover. Da stigningen i ledigheden satte ind, var det først og fremmest mændene, der blev ramt. Ikke mindst de unge mænd uden uddannelse måtte vinke farvel til jobbet.
Disse ændringer betyder, at ligestillingsudfordringerne i jobcentrenes beskæftigelsesindsats også har ændret sig.
Specialfunktionen for ligestilling har på foranledning af Beskæftigelsesregion Nordjylland udarbejdet en analyse, der identificerer de væsentligste ligestillingsudfordringer på det nordjyske arbejdsmarked.
Analysen viser, at der er områder, hvor der eksisterer betydelige forskelle mellem mænd og kvinder. Forskelle, som betyder, at mænd og kvinder ikke har lige mulighe-der på arbejdsmarkedet, og forskelle, som tyder på, at beskæftigelsesindsatsen kan få større effekt, hvis den går hånd i hånd med en ligestillingsindsats. Derfor er det nyttigt at have særligt fokus på de bagvedliggende årsager til kønsulighederne.
Specialfunktionen for ligestilling kommer i analysen med anbefalinger til, hvordan jobcentrene kan gøre beskæftigelsesindsatsen mere ligestillingsfremmende.
Lav tilknytning til arbejdsmarkedet
Nogle grupper af kvinder har lav tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er en udfordring at øge erhvervsfrekvensen i disse grupper
- Kvinder på 55 år og derover
- Ledige, enlige kvinder med forsørgerpligt
- Indvandrerkvinder
Hvad kan jobcentrene gøre?
- Motivere og kvalificere ledige kvinder på 55 og derover til at blive længere tid på arbejdsmarkedet
- Have særlig opmærksomhed på kønsmæssige barrierer for job og uddannelse hos enlige forsørgere
- Sætte ind med afklaring og vejledning målrettet kvinder med indvandrerbaggrund
Mange kvinder på permanente forsørgelsesordninger
Kvinder er overrepræsenteret på de permanente forsørgelsesordninger. Det er en udfordring at nedbringe antallet og overrepræsentationen i disse grupper, blandt an-det ved at begrænse tilgangen til ydelserne.
Kvinder udgør
- 63% af personer på ledighedsydelse
- 60% af personer på fleksjobydelse
- 54% af personer på førtidspension
Hvad kan jobcentrene gøre?
Mange af de personer, der havner på en permanent ydelse, kommer fra lange sygedagpengeforløb eller fra lang tids ledighed. Kvinder udgør 57% af dem, der er i lange sygedagpengeforløb. Jobcentrenes indsats kan med fordel fokusere på at bryde ’fødekæden’ til de permanente forsørgelsesordninger ved at forebygge langvarige sygeforløb og langvarig ledighed.
- Have særlig opmærksomhed på risikofaktorer hos kvinder i sygedagpengeforløb, herunder årsager til sygemelding og hvilke brancher og fag, de kommer fra
- Øge brugen af støtteordninger beregnet til at fastholde personer med øget risiko for at komme på en permanent ydelse
- Benytte den viden, der stilles til rådighed om forebyggelse og kvinder i lange sygedagpengeforløb, blandt andet af Specialfunktionen for ligestilling på www.bmligestilling.dk
Mænd uden uddannelse hårdt ramt af ledighed
Unge mænd har en højere ledighedsprocent end andre grupper. En stor del har ingen erhvervskompetencegivende uddannelse. Andre har en uddannelse, men ikke megen erhvervserfaring.
- Unge mænd uden uddannelse er i risikogruppe for ledighed og langvarig ledighed
- Ledige mænd uden uddannelse med baggrund i industri og håndværk, kan have svært ved at komme tilbage til deres sædvanlige fagområde, på grund af ændringer i erhvervsstrukturerne
Hvad kan jobcentrene gøre?
- motivere og vejlede ledige mænd over i fag med gode beskæftigelsesmulighe-der - også hvis den hurtigste vej i job er skift til et fag, som overvejende vare-tages af kvinder.
Det kræver ofte en særlig indsats i jobcentret at få det til at lykkes. En ligestillingsfremmende indsats kan være med til at skabe denne effekt.
Rapporten kan ses på www.brnordjylland.dk og på www.bmligestilling.dk
Nærmere oplysninger:
Susanne M. Nielsen, fuldmægtig
Beskæftigelsesregion Nordjylland
Telefon: 7222 3605
E-mail: smn@ams.dk
Lene Nielsen, ligestillingskonsulent
Specialfunktionen for ligestilling
Telefon: 7222 3600
E-mail: lni@ams.dk